L’informe complet sobre igualtat de gènere en el sector de la mobilitat a Catalunya és el resultat d’un estudi impulsat pels clústers In-Move by Railgrup i Light Mobility Cluster, amb el suport d’ACCIÓ, que aprofundeix en les barreres estructurals que dificulten l’equitat de gènere i ofereix una radiografia exhaustiva de la situació actual en el sector. Després de la presentació dels principals resultats en la jornada “Women on the Move”, l’estudi ja està disponible per a consulta pública.

Aquest informe inclou una anàlisi detallada sobre les desigualtats de gènere, així com recomanacions concretes per avançar cap a un entorn laboral més inclusiu. Entre les seves conclusions, l’estudi assenyala que persisteixen importants barreres culturals i estructurals que limiten tant l’accés com la promoció de les dones en un sector històricament masculinitzat. També subratlla la necessitat d’una col·laboració estreta entre tots els actors del sector per promoure un canvi sistèmic.

Les desigualtats de gènere al sector mobility

A més, l’informe ofereix una visió integral de la situació de les dones en la mobilitat a Catalunya, abordant temes com la formació, la representació en càrrecs de lideratge i la implementació de polítiques inclusives en les organitzacions.

Com mostra l’estudi, la infrarepresentació femenina al sector de la mobilitat comença en els graus formatius i s’accentua per un desequilibri acadèmic. A Catalunya, en les matriculacions universitàries de graus com enginyeria i arquitectura, les dones només representen el 26% respecte del total. 

Actualment, la falta de perspectiva de gènere en el disseny de productes i sistemes de mobilitat afecta la seguretat i les necessitats de les dones. Així doncs, l’informe també ressalta la importància de promoure iniciatives que impulsin la participació activa de les dones en totes les àrees del sector, des de la investigació fins a la governança, i suggereix accions concretes per fomentar una innovació inclusiva i sostenible amb perspectiva de gènere. 

Malgrat els avenços recents, les conclusions mostren que queda un llarg camí per recórrer per assolir una veritable igualtat de gènere

Disponibilitat de l’estudi 

Amb la publicació d’aquest informe, els clústers de mobilitat esperen obrir un debat constructiu entre empreses, institucions públiques i altres actors del sector. L’objectiu és generar un canvi estructural que promogui un entorn laboral més equitatiu i inclusiu. L’informe complet ja es pot consultar i descarregar als portals oficials d’In-Move by Railgrup i Light Mobility Cluster.

L’informe complet ja es pot consultar i descarregar: Aquí

Sobre el Projecte “Women on the Move”

El projecte “Women on the Move” és una iniciativa liderada pels clústers In-Move by Railgrup i Light Mobility Cluster amb l’objectiu de promoure la igualtat de gènere en el sector de la mobilitat. Concebut com un projecte pilot que pugui ser replicat en altres sectors, “Women on the Move” va desenvolupar diverses accions durant el 2023, i durant el 2024 ha dut a terme l’estudi sobre gènere per analitzar i abordar les desigualtats existents. Els principals objectius del projecte són: 

– Promoure la participació activa de les dones en totes les àrees del sector de la mobilitat, creant entorns segurs, inclusius i empoderadors.  

– Impulsar la representació equitativa de les dones en totes les fases del desenvolupament del sector, des de la investigació fins a la planificació i governança.  

– Fomentar oportunitats de formació i desenvolupament professional per a dones, mitjançant programes de mentoria, xarxes de suport i desenvolupament d’habilitats tècniques i de lideratge.  

– Promoure una innovació inclusiva que integri la perspectiva de gènere i respongui a les necessitats de totes les persones en el disseny de sistemes de transport sostenibles.  

– Facilitar el diàleg i les sinergies entre empreses, institucions públiques i altres actors clau per avançar cap a la igualtat de gènere en el sector.-Impulsar entorns laborals respectuosos i inclusius. El projecte Women on the Move busca que totes les empreses del sector implementin polítiques que garanteixin la dignitat i els drets de les dones, amb tolerància zero davant de qualsevol conducta que vulneri aquest principi.